เงินบำนาญและเงินเกษียณอายุที่ไม่เกิน 355,820.63 ดอลลาร์สหรัฐ จะได้รับโบนัสตามสัดส่วนเพื่อให้ถึงจำนวนดังกล่าว ดังนั้น ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญขั้นต่ำ พร้อมกับโบนัส 70,000 ดอลลาร์สหรัฐ จะได้รับเงิน 355,820.63 ดอลลาร์สหรัฐ บัตรนี้เป็นบัตรเติมเงินที่พร้อมใช้งานเมื่อเติมเงินแล้ว คุณมีเวลา 20 วันทำการนับจากวันที่บริษัทแจ้งให้คุณทราบถึงมาตรการนี้ หากคุณมีบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม การหักภาษีเงินได้ (IRPF) ของคุณจะลดลง ในทางกลับกัน หากบุตรมีอายุมากกว่า 25 ปี การหักภาษีของคุณจะเพิ่มขึ้น โบนัสนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ได้รับผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว ดังนั้น บุคคลที่ได้รับทั้งเงินบำนาญเกษียณอายุและเงินบำนาญอื่นจะไม่ได้รับสิทธิ์
- แนวทางนี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้เกินเป้าหมายและมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมขององค์กร
- ผู้กู้จะชำระดอกเบี้ยเป็นประจำจนถึงวันที่กำหนดในอนาคต ซึ่งในวันนั้นเงินกู้จำนวนทั้งหมดจะถูกชำระคืนจนหมด
- เมื่อคุณได้รับบัตรโบนัสแล้ว โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เปิดใช้งานฟังก์ชันการชำระเงินแล้ว เพื่อที่คุณจะสามารถโอนเงินเข้าบัตรและใช้ชำระเงินได้
- คุณมีเครือข่ายการรับชำระเงินที่ใหญ่ที่สุดสำหรับร้านอาหารและสถานประกอบการด้านอาหารทั่วประเทศ และมีช่องทางการติดต่อสื่อสารตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับการสอบถามและทำธุรกรรม
- บัตรใหม่จะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่ Tebca ได้รับใบสมัครและบัตรที่ส่งคืนแล้ว
การชำระเงินด้วยโบนัสทำได้ง่ายมาก
ด้านหน้าบัตร (บัตรจะมีชื่อโปรแกรม Food Bonus) คุณจะพบหมายเลขบัตร 16 หลัก ชื่อผู้รับผลประโยชน์ ชื่อบริษัทผู้ให้บริการ วันหมดอายุ และโลโก้ Tebca และ Mastercard เรามีช่องทางการติดต่อที่หลากหลายเพื่ออำนวยความสะดวกในการสอบถามและทำธุรกรรมของคุณผ่านทางโทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต SMS และแอปพลิเคชันมือถือ เมื่อคุณได้รับบัตร Bonus แล้ว โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เปิดใช้งานฟังก์ชันการชำระเงินแล้ว เพื่อให้คุณสามารถรับโอนเงินและใช้สำหรับการชำระเงินได้
เงินโบนัสต้องเสียค่าประกันสังคมหรือไม่?
ไม่มีกำหนดวันที่แน่นอนสำหรับการรับโบนัสตามกฎหมาย วิธีนี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้เกินเป้าหมายและมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมขององค์กร โปรดติดต่อเราทันทีที่ศูนย์บริการลูกค้า 0500-Bonus(26687)-00 ตลอด 24 ชั่วโมง 365 วันต่อปี เมื่อเราได้รับข้อมูลนี้แล้ว เราจะตรวจสอบความถูกต้องและแจ้งให้คุณทราบถึงการอัปเดตรายละเอียดของคุณ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องให้ข้อมูลประจำตัวและข้อมูลบัตรของคุณ คุณสามารถขอข้อมูลนี้ได้อย่างรวดเร็วโดยการเข้าสู่ระบบ Online People Connection (ในเมนู "บริการลูกค้า") และเลือกตัวเลือก "ขอรหัส PIN"
ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ค่าจ้าง ซึ่งนายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียวโดยอิงจากเป้าหมายด้านผลการปฏิบัติงาน TopX คาสิโน พนักงานสามารถคัดค้านการตัดสินใจของบริษัทในการตัดค่าตอบแทนพิเศษออกจากเงินเดือนได้ ผู้กู้จะชำระดอกเบี้ยเป็นประจำจนถึงวันที่กำหนดไว้ในอนาคต ซึ่งในเวลานั้นจะชำระคืนเงินกู้เริ่มต้นทั้งหมด พันธบัตรเป็นประเภทของเงินกู้ที่ผู้ถือพันธบัตรให้เงินกู้แก่บริษัทหรือรัฐบาล วัตถุประสงค์ของพันธบัตรประเภทนี้คือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงาน โดยเฉพาะผู้บริหารและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความต้องการสูง ลาออกจากองค์กรโดยสมัครใจ
บัตรโบนัสอาหารจะออกในชื่อของพนักงานแต่ละคน และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนเข้าบัตรทุกเดือน ตามคำแนะนำของนายจ้างและระเบียบใหม่ที่ควบคุมสวัสดิการนี้ หัวใจสำคัญของการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมคือฐานการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งก็คือเงินเดือนรวมต่อเดือน รวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส และวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้ ผู้รับสวัสดิการจะได้รับการเปิดใช้งานทุกเดือน เริ่มตั้งแต่วันแรกของแต่ละเดือน และสามารถเข้าถึงเงินโบนัสหรือเงินบำนาญได้ในวันใดก็ได้ของเดือน ขึ้นอยู่กับตัวเลขหลักสุดท้ายของหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน
โบนัสรักษาพนักงานเป็นแรงจูงใจทางการเงินอย่างหนึ่งในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โบนัสเปรียบเสมือนเงินกู้ที่ให้แก่ผู้กู้โดยแลกกับการชำระดอกเบี้ยและเงินต้นคืนให้แก่ผู้ให้กู้ นอกจากนี้ยังเป็นหลักทรัพย์ที่ออกโดยบริษัทหรือหน่วยงานภาครัฐเพื่อระดมทุน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทจะได้รับบัตรใหม่ภายใน 3 วันทำการหลังจากที่ Tebca ได้รับใบสมัครและบัตรที่ส่งคืนแล้ว คุณยังมีตัวเลือกในการขอรหัสโดยโทรไปที่ 0500-bonus, 26687,-00 หรือผ่านศูนย์บริการลูกค้า ซึ่งให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง สิทธิประโยชน์ที่เครดิตเข้าบัตรของคุณจะได้รับและพร้อมใช้งานทันที
บริษัทของฉันสามารถยกเลิกโบนัสได้หรือไม่?
คุณจะได้รับเงินสวัสดิการทันทีที่เงินพร้อมใช้งาน
ที่จริงแล้ว พนักงานจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม และบริษัทสามารถจ่ายเงินสมทบเหล่านั้นในรูปแบบการแบ่งปันผลกำไร ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและพยายามในการบรรลุเป้าหมาย Bonus คือโซลูชันที่ช่วยให้บริษัทสามารถจ่ายค่าอาหารให้แก่พนักงานทางอิเล็กทรอนิกส์ (ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล) ลดต้นทุนการดำเนินงาน และเร่งกระบวนการต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว จะมีการทำข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน และจะได้รับเงินค่าอาหาร เช่น ในตอนสิ้นไตรมาสแรกของปีถัดจากปีงบประมาณที่ได้รับสิทธิ์นั้น วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการให้เงินค่าอาหารแก่พนักงานคือผ่าน Bonus Alimentación ในขณะที่บริษัทสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลได้ หากเกิดสถานการณ์อื่นๆ คุณสามารถโทร 0500-bonus, 26687,-00 เพื่อรายงานเหตุการณ์และรับข้อมูลที่จำเป็น หรือขอให้เจ้าหน้าที่ติดต่อธุรกิจเพื่อแก้ไขข้อสงสัยใดๆ คุณสามารถเข้าถึงเครือข่ายการยอมรับที่กว้างขวางที่สุดสำหรับการซื้อสินค้าที่ร้านขายอาหารและของชำทั่วประเทศ รวมถึงช่องทางการเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับการสอบถามและทำธุรกรรม
เงินพิเศษที่พนักงานได้รับในช่วงปลายปีคือโบนัสประจำปี ซึ่งเชื่อมโยงกับการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลหรือเป้าหมายของบริษัท โบนัสเป็นรูปแบบหนึ่งของการให้รางวัลในรูปแบบของการจ่ายเงินเพื่อตอบแทนความทุ่มเทหรือการบรรลุเป้าหมายเฉพาะ (และอาจเชื่อมโยงกับเป้าหมายส่วนบุคคล ทีม หรือเป้าหมายของบริษัทโดยรวม) โบนัสและค่าคอมมิชชั่นเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่เพิ่มเข้าไปในเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
